素直になる方法

素直さが足りないとか、
素直さが重要とかって言われたり、本で読んだりってありませんか？

私、過去に好きな人や尊敬する人だけじゃなく、嫌いな人からも含めれば、いろんな人から耳タコで聞かされて来ましたし、本でも読みました。
この素直さって、何となく意味は分かってるつもりでいました。

が、わかったつもりなのと、実際に行動できるのとでは違うというのもわかってきました。
そうです。
以前は、分かればできると勘違いしていました。
でも人間はそうそう器用にはできてない。

いい例が、スキーのターンの方法が理解でいたからといって出来るわけがない。
それって、わかったことにはならないのではないか？

つまり、これわかったつもりってことですよね。
そんなわけで、最近も、素直になる方法ってどうしたらいいものか・・・・
ふと思いまして、ある時から、こう考えてみました。

でも、言われたことだけだと、こういう場合はどうだろう？

とか

ああいう場合、どうしたらいいだろう？

とか考えてしまう訳です。

で、そんなときは、可能であれば、いう人に聞くわけです。

例えば、こんな例。

そこで質問です。

これ、自分が言う方の立場だったらどう思いますか？

私なら、

です。

と
これを一言で言うと

素直じゃねー

ですね。

つまり些末なことを気にして言われたことを躊躇するかのような言動をすること。
目線を変えるなら、行ってる人を信用していない。
裏を返せば、自分が傷つきたくない。
熱狂的な信者って違いますよね。

たぶん。
師のいうことには疑いを持たない。
信じれば天国に行けるといわれたら余計なことを考えずそういうものだと信じる。
そういえば、以前、稲盛和夫さんや渡邉美樹さんが、会社とはある種宗教団体見ないなものだというようなことを話してましたっけ。
いい意味でも悪い意味でも、強い企業とは、社長の指示に社員が素直に行動する会社。
だから、社長を見れば、その会社がいいかどうかがわかるとも言われますし。

そうなんですよ。
上司のいうこと、会社のいうこと、社長の指示することに批判せずさっさと行動する会社が本来の組織のあるべき姿とも言われます（賛否両論あるのは知ってます。なぜなら、トップの良しあしで組織が変わるから）
だから、会社は、自分の意見に非を唱える優秀な人材を求めてるというのは建前で、本音は自分のいうことに素直に従う優秀な人材を求めてると私は思っています。
（もちろん意図せず間違っていたらただして欲しい存在はみとめるものの、基本自分は正しいと思ってる、あるいは最善だと思ってるのが経営者ですから）
そして、その根拠の一つ
ある経営判断に対して一番時間と労力を使ってる人は、少なくとも自分ではなく会社だろうということです。

その意味で、映画や漫画や書籍などで「安易に」批判する口コミを私は基本スルーします。
まずは、自分何様だ？
というスタンスで、あれこれ考えず、素直に行こうと思います。

さて、昨日（日曜日）の睡眠結果です。

■超短眠１５０７日目
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本　眠：０４：２９－０４：５９（００：３０）寝室 布団
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布団で就寝以外の仮眠は覗いています。

■いびき情報（スコア１０）

※アプリ（いびきラボ）停止時間との誤差があるので、上記数値と画像の数値は一致しない場合があります。